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洋为中用

今天给大家说说洋为中用,外国人在以前的中国称作洋人,他们技术发达,也就有了洋为中用的说法,下面给大家讲讲。 学…

  今天给大家说说洋为中用,外国人在以前的中国称作洋人,他们技术发达,也就有了洋为中用的说法,下面给大家讲讲。
洋为中用
洋为中用

学期间有很多专业,经常会引经据典,特别是引用那些国外的文章,有大学老师的指导,学起来会对西方的知识感觉很新鲜很有趣,而后来我们就逐步开始接受一些国外的书籍,开始慢慢被西方的思想灌输,然后引用至我们的日常生活与工作中,可这个时候我们不再有大学老师的指导,我们开始迷惑,开始去寻找答案、有时候我们才会开始明白其实洋为中用并非真正的会用。我在这里分享一下几点。

第一,是对管理的实践。西方讲究公正、法理、制度,而中国自古以来一直倡导人性,是以人为本的实践者,所以运用西方的那套管理知识经常会在实际中遇到挫折。比如,我们在处理职场人际中讲究变通,这条路行不通,可以再换换,而西方就是直接按制度来办事,一就是一,二就是二。

第二,是对微表情的实践。西方讲究读心术,有很多学派,有很多专家学者,而且在微表情这方面也出现过很多著名的专家,但运用到中国来就要碰壁了。比如说手顶下巴,西方的解释是对方对你的讲话感兴趣,显得专注、倾慕,而在中国的实际中却是多变的,除了西方的解释外也可能是不屑。

第三,是对领导的认识。西方认为员工可以管理自己的上级领导,因为人是平等的,所以他们出版了一系列书籍,关于如何管理上司。而我们中国的实际是你管理领导,你就等着炒鱿鱼!中国的思维是绝对有伦理的,我是你老大就是你老大,是我管理你,不是你管理我,小心别让我知道你要管理我,否则就卷铺盖走人!

总之,看了这三点介绍,你真的洋为中用了吗?

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作者: danzhouren.net

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